Startup czas opcje vs pensja

Jeśli chcesz zyskać na rozruchu, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem pracy na całym świecie po tym, jak firma Yext ogłosiła dużą 27 milionów rundy finansowania, ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje Daniela Goodman przez Business Insider. Gdy pierwsze uruchomienie Bryana Goldberga, Bleacher Report, sprzedało ponad 200 milionów pracowników, opcje akcji zostały zareagowane na jeden z dwóch sposobów. Reakcje niektórych osób były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek mogłem sobie wyobrazić, Goldberg powiedział wcześniej Business Insider w wywiadzie na temat sprzedaży" Niektórzy ludzie byli tak: "To nigdy nie wiadomo, co będzie Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - a nie założycielem lub inwestorem - a Twoja firma daje Ci akcje, prawdopodobnie zamierzasz skończyć ze wspólnym akcjami lub innymi opcjami na akcje zwykłe Zwykły zapas może sprawić, że jesteś bogaty, jeśli Twoja firma stanie się publicznie lub nabywa się za cenę za akcję, która jest znacznie wyższa niż cena strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionej po uprzywilejowaniu akcjonariuszy i w niektórych przypadki, akcjonariusze zwykli mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjmując ofertę, a po każdej znaczącej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartościami lub brakiem tych opcji, gdy uruchamiasz start. Poprosiliśmy o aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który siedzi na zarząd wielu firm startowych i regularnie sporządza arkusze terminów, co pytają pracownicy powinni pytać swoich pracodawców Inwestor prosił, aby nie być wymieniony, ale chętnie dzielił się środkiem. Są to, co mili ludzie pytają o ich opcje na akcje.1 Zapytaj ile procent kapitału własnego jest oferowany w sposób w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzą Ci, ile akcji masz ponownie, co jest zupełnie pozbawione sensu, ponieważ firma może mieć miliard akcji, kapitaliści z branży venture mówią, że jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi dużo, ale w rzeczywistości może to być bardzo mała kwota. Zamiast zapytać, jaki procent firmy opiera się na tych opcjach zapasów, jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, na które firma jest zobowiązana aby wydać w przyszłości, a nie tylko akcje, które zostały już rozdane. Biorą również pod uwagę cały pakiet opcji. Opcja jest zbiorem, który jest odłożony, aby zachęcić pracowników do uruchamiania. Prosty sposób zadawania tego samego pytania Co procenty firma wykonuje moje akcje.2 Zapytaj, jak długo potrwa pula opcji spółki i ile więcej środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy Twoja własność może się rozcieńczyć. Każdą godzinę firma n akcje akcyjne, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza, że ​​odsetek spółki, którą posiadają, maleje Przez wiele lat, przy wielu nowych finansach, procent posiadania, który rozpoczynał się na wielką skalę, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego, nawet jeśli jego wartość wzrosła Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała podnieść znacznie więcej środków pieniężnych w ciągu najbliższych kilku lat, należy zatem założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w miarę upływu czasu. Niektóre firmy zwiększają także swoje puli opcji w skali roku, rok, co rozcieńcza również akcjonariuszy Pozostałe wycofują wystarczająco duŜą pulę na ostatnią parę lat Opcje opcji moŜna utworzyć przed lub po zainwestowaniu w spółkę Freda Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefinansowanie pre które są wystarczająco duże, aby zaspokoić potrzeby wynajmu i utrzymania przedsiębiorstwa do czasu następnego finansowania. Inwestor, z którymi rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcji są często tworzone przez i wspólnie inwestorzy i przedsiębiorcy Chodzi o to, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, to oboje zgadzamy się Jeśli będziemy jadą stąd, będziemy musieli wynająć tego wiele osób Więc stwórzmy kapitał własny Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dostać To jest opcja pool.3 Następnie, należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich terms. When firmy podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie, ale to nie jest wolne od pieniędzy i często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli jestem pracownikiem przystępującym do firmy, chcę usłyszeć, czy nie zarobiłeś dużo pieniędzy i jest to zwykły uprzywilejowany akcjonariusz, mówi inwestor. Najczęściej spotykanym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanej akcji, która jest dobre zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców Ale istnieją różne rodzaje preferowanych akcji I ostateczna wartość opcji na akcje zależy od tego, jakiego rodzaju firma wydała. Oto najpowszechniejsze rodzaje preferowanych akcji. Preferowane preferencje - w wyjściu, preferowane właściciele akcji otrzymują zapłatę przed pracownikami akcji zwykłych otrzymują premię Kasa pieniężna dla preferowanych trafia bezpośrednio do kieszeni menedżerów inwestycji Inwestor daje nam przykład Jeśli zainwestuję 7 milionów w firmę i sprzedajesz 10 milionów, pierwszy 7 milionów na wyjście trafia do preferowanej, a reszta przechodzi na akcje zwykłe Jeśli sprzedający zaczyna sprzedawać za coś ponad cenę konwersji, zazwyczaj jest to wycena po rundzie pieniężnej rundy, czyli prosty uprzywilejowany akcjonariusz der otrzyma bez względu na procent posiadanej przez siebie firmy. Preferencje preferencyjne - Uczestnik preferuje zestaw warunków, które zwiększają ilość posiadaczy preferencyjnych pieniędzy otrzymywanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej Uczestnictwo w akcje uprzywilejowanej umieszcza dywidendę na preferowanym kapitale, trumps akcji zwykłych po wyjściu z inwestycji Inwestorzy z uczestniczącymi preferencjami otrzymują swoje pieniądze z powrotem w trakcie likwidacji, podobnie jak posiadacze akcji preferowanych, a także z góry ustaloną dywidendę. Zwykłe akcje preferencyjne są zwykle oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta jak założyciele wierzą, że tak - więc zgadzają się zainwestować w celu zakwestionowania, że ​​firma dorasta na tyle, by uzasadniać i zaćmiewać warunki uczestniczących akcjonariuszy posiadających preferowaną pozycję. Najważniejsza z preferowanych preferencji jest to, że gdy preferowane posiadacze byli zapłacone, nie będzie mniej ceny zakupu pozostawione dla wspólników tj. ty. Wiele liq preferencja uidacji - jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc uprzywilejowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy W przeciwieństwie do zwykłego uprzywilejowanego akcjonariusza, który płaci tę samą cenę za akcję jako wspólny zapas w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wydany, preferencje likwidacyjne gwarantują, że preferowani posiadacze będą uzyskiwać zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z przykładu początkowego, zamiast inwestora zainwestowanego w drodze powrotów do nich w wysokości 7 milionów, preferencja likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymaliby 21 milionów, a wspólnicy powinni podzielić się sumą 4 milionów. Wielokrotne uproszczenie likwidacji nie jest bardzo powszechne, chyba że rozpoczęło się starcie a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, jakie ponoszą. Zgodnie z naszymi szacunkami inwestorów, 70 spośród wszystkich firm uruchamianych z ryzykiem związanym z inwestycjami ma preferowane akcje, a około 30 mają pewną strukturę na preferowanym kapitale Fundusze hedgingowe, ta osoba mówi, często lubia oferować duże wyceny do udziału w akcjach preferowanych Chyba że wyjątkowo pewni siebie w swoich przedsięwzięciach, przedsiębiorcy powinni być ostrożni w obietnicach, takich jak ja, chcę być preferowany, a to zniknie przy 3-krotnej likwidacji, ale zainwestuję w wycenie miliardy dolarów W tym scenariuszu inwestorzy oczywiście uważają, że firma nie zdołała osiągnąć tej wyceny - w tym przypadku otrzymują 3X pieniądze i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4 Ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało podane przez firmę. Może to pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub wymiennej notatki Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu istnieje w firmie, ponieważ trzeba będzie zapłacić inwestorom, zanim pracownik dostrzega grosz z wyjścia. Niewypłacalność i wymienna notatka są powszechne w firmach, które robią bardzo dobrze, lub są bardzo zaniepokojone. Pozwalają przedsiębiorcom odłożyć ceny firma dopóki ich firmy nie mają wyższej wyceny Oto wspólne zdarzenia i definicje. Debt - Jest to pożyczka od inwestorów i spółka musi zapłacić z powrotem Czasami firmy podnoszą małą kwotę zadłużenia przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów , ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, aby mogli oni uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie, mówi inwestor. Notatka niewykorzystana - to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższą cenę uruchomienie podniosło zarówno zadłużenie, jak i notatkę wymienialną, może być konieczność dyskusji pomiędzy inwestorami i założycielami, aby ustalić, która kwota zostanie spłacona po pierwsze w przypadku wyjścia. Jeśli firma podniosła kilka długów, należy zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są czymś innym niż zwykły uprzywilejowany zapas, powinieneś zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, co sprzedaż pri ce lub wyceny opcji na akcje zacząć być w pieniądzu, pamiętając, że dług, konwersji notatki i struktury na górze preferowanych akcji wpłynie na tę cenę. NOW WATCH Apple zakradł się w denerwującej nowej funkcji w najnowszej aktualizacji iPhone iOS, ale tam jest również wyższa. Gdy w ostatniej dekadzie stało się powszechne w praktyce oferowanie opcji na akcje do stosunkowo szerokiego spektrum pracowników, większość osób z zadowoleniem otrzymywała opcje na akcje teraz, teraz bardziej doświadczony odszkodowanie, jeśli jest zdruzgotany przez spowolnienie na rynku, pracowników bardziej szczegółowo zastanawiam się, czy oferowane opcje są konkurencyjne z tym, czego powinni oczekiwać od pracodawcy w swojej branży, dla pracownika na ich stanowisku Gdy w informacji o praktykach i funkcjach opcji na akcje dostępnych jest więcej informacji, pracownicy potrzebują stałych danych na temat zapasów praktyki przyznawania dotacji uwzględniały trendy w firmach high-tech podczas dot-com boom. In starcie, nie chodzi o to, ile to jest jaki procent Particularl W firmach zajmujących się rozwinięciem zaawansowanych technologii ważniejsze jest wiedzieć, jaki procent spółki stanowi opcja przyznania opcji na akcje, niż to, ile wynosi akcje, które dostały się do liczby, powiedział Keith Fortier, konsultant kompensacyjny z przy starcie, znaczenie ma procentowy udział. W spółce publicznej, możesz pomnożyć liczbę opcji razy równą bieżącej cenie akcji, a następnie odjąć liczbę akcji równą cenie nabycia, aby uzyskać szybkie poczucie, jak wiele opcji jest warte w młodszym towarzystwie - gdzie udziały są mniej płynne - trudniej jest wyliczyć, jakie opcje są warte, choć prawdopodobnie będą warte więcej, jeśli firma osiąga lepsze wyniki niż opcje, które można uzyskać publicznie spółka handlowa Jeśli obliczysz, ile procent posiadanej firmy masz, możesz stworzyć scenariusze, ile udziałów może być warte w miarę wzrostu firmy To dlatego procent jest ważną statystyką. Aby obliczyć, jaki procent firmy jesteś oferowany, musisz wiedzieć, ile akcji jest wybitnych Jeden użytkownik był w stanie wynegocjować dodatkowy tydzień wakacji, ponieważ zapytał o to potencjalnego pracodawcę. Wartość firmy - znana również jako kapitalizacja rynkowa lub limit rynku - jest liczba akcji przypadających do wykupu razy wyższa od ceny za akcję Firmę rozruchową można oszacować na poziomie 2 milionów, gdy wczesny pracownik dołączy się do firmy, ale osiągnie wartość 20 lub nawet 200 milionów rok wcześniej lub dwa lata. Wiedząc, że istnieje 20 mln akcji pozostających do spłaty pozwala potencjalnemu inżynierowi ds. produkcji sprawdzić, czy zasiłek na zatrudnienie w wysokości 7.500 opcji jest sprawiedliwy. Niektóre firmy mają stosunkowo dużą liczbę akcji pozostających do wyemitowania, dzięki czemu mogą dać opcje, które brzmią dobrze w kategoriach liczby całkowitej. kandydat powinien ustalić, czy dotacja jest konkurencyjna pod względem udziału procentowego w spółce akcje stanowią 75 000 akcji spółki, która ma 200 mln Jest to równowartość 7 500 akcji w innej identycznej firmie z 20 milionami akcji pozostających do spłaty. W powyższym przykładzie kwota przyznana przez inżyniera wytwórcy stanowi 0 038 procent tej spółki. Ta część procentowa może wyglądać niewielka, ale przekłada się na dotację wartość 750 akcji, jeśli firma ma wartość 2 mln 7,500 jeśli firma ma wartość 20 milionów i 75 000, jeśli firma ma wartość 200 milionów. Stypendia roczne w porównaniu z dotacjami na zatrudnienie w firmach high-tech Chociaż opcje akcji mogą być wykorzystane jako bodźce, najczęstszymi rodzajami dotacji na opcje są coroczne dotacje i granty z tytułu najmu Roczna dotacja powtarza się co roku do czasu zmiany planu, podczas gdy dotacja z tytułu najmu jest jednorazową dotacją Niektóre firmy oferują zarówno dotacje na wynajem jak i dotacje roczne Plany te zazwyczaj podlegają harmonogram uprawnień, w przypadku gdy pracownik otrzymuje akcje, ale uzyskuje prawo własności - tzn. prawo do ich wykonywania - z upływem czasu. Regularne dotacje roczne są zwykle wypłacane wyższym osobom, a nie są bardziej powszechne w ustalonych firmach, gdzie cena akcji jest większa. W początkach działalności kwota dzierżawy jest znacząco większa niż roczna dotacja i może być jedyną dotacją, jaką firma oferuje na początku Kiedy firma zaczyna się, ryzyko jest najwyższe , a cena akcji jest najniższa, więc opcje są znacznie większe W miarę upływu czasu ryzyko maleje, cena akcji wzrasta, a liczba akcji wydanych nowym zatrudnieniom jest niższa. Według Bill Coleman, wiceprezes ds. rekompensat to, że każda kondygnacja organizacji powinna uzyskać połowę opcji na poziomie wyższym niż na przykład na przykład w firmie, w której dyrektor generalny otrzymuje rekrutację w wysokości 400 000 akcji, przyznanie opcji może wyglądać tak. Kciuk każdego poziomu pobiera połowę udziałów na wyższym poziomie. Liczba akcji. Źródło stycznia 2000 r. W tabeli 1 i 2 przedstawiono ostatnie praktyki dotacji wśród firm z sektora zaawansowanych technologii, które oferują coroczne dotacje i najem na wynajem. Dane pochodzące z opublikowanych ankiety, jest wyrażone w wartościach procentowych firmy Na ilustrację, dotacje są również wyrażone w kategoriach liczby opcji w spółce z 20 milionami akcji pozostających do spłaty Zestaw danych obejmuje zarówno starty, jak i założone firmy, zwłaszcza firmy tuż przed i zaraz po IPO. Tabela 1 Praktyki dotyczące przyznawania opcji na akcje roczne w przemyśle wysokotechnologicznym. Roboty roczne w procentach liczby akcji pozostających do spłaty. Za podstawie na podstawie 20 milionów akcji pozostających do spłaty. Adres wykonawczy 2-5. Na podstawie danych zebranych w opublikowanych ankietach od stycznia 2000 r. Tabela 2 Stypendia z tytułu najmu powierzchni w przemyśle high-tech. Hire przyznaje się jako odsetek posiadanych akcji. Opcje oparte na 20 milionach akcji. tech staff.2nd poziom - prof svcs.2nd poziom - R D. Assoc radca prawny.3 poziom - inżynieria.3 poziom - marketing. Administrator ds. księgowości - entry. Exempt techniczne senior. Exempt te chnical intermediate. Exempt technical entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source na podstawie danych zebranych w opublikowanych ankietach od stycznia 2000.Zauważ, że rzadko dostępne opcje akcji dla kogoś innego niż CEO przewyższają 1 procent Założyciele zazwyczaj posiadają znacznie większy odsetek firmy, ale ich udziały nie są uwzględnione w danych Aby podjąć skrajny przykład, jeśli 100 pracowników zostało przyznanych średnio 1 procent każdej z firm, nikt nie pozostawiłby nikomu Pozostałe procenty udziału w zdarzeniach płynnościowych Ponieważ firma przygotowuje się do pierwszej oferty publicznej, połączenia lub innego zdarzenia płynności, w momencie, gdy akcjonariusze są w stanie sprzedać lub zlikwidować swoje udziały, struktura własności zazwyczaj nieco przesuwa się IPO, na przykład starsi kierownictwo są zazwyczaj wprowadzane w celu zapewnienia dodatkowej wiarygodności i wglądu w zarządzanie. Wall Street, inwestycji bankierzy i wspólnota finansowa jako całość patrzą na zespół kierowniczy podczas oceny możliwości inwestycyjnych, powiedział Coleman Pracownicy, którzy tam byli od początku, są czasem zaskoczeni, że wiele ofert wydaje się w pobliżu IPO, ale powinni spodziewać się Chociaż rozbywa ich własność, to zwiększyła wartość firmy, kusząc najwyższą kadrę menedżerów wyższego szczebla, a tym samym zwiększając potencjał inwestycji. Ludzie, którzy opracowują plany opcji na akcje, przewidują zdarzenia związane z płynnością, wydzielając duże rezerwy opcje dla tych osób zatrudnionych na późnym etapie W wyniku tego struktura własnościowa firmy high-tech w zdarzeniu płynnościowym przypomina, że ​​w tabeli 3 znowu liczby wyrażone są zarówno pod względem udziału procentowego w akcji, jak i liczby akcji spółki z 20 milionami nieparzystych danych Dane pochodzą z opublikowanych ankiet i analizy spisów S-1. Tabela 3 Poziomy własności na imprezie płynności w branżę high-tech. Poziomy udziałów jako procent posiadanych akcji. Zespół oparty na 20 milionach akcji. End Sub Sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea uzyskać pełny adres URL i uczynić go jako małe litery strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName się rozpocząć pozycję za nazwa obszaru strHeadPos InStr 1 strAccpPageName,, 1 get strAccpArea prawo strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea pozycja druga dla nazwy obszaru strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 usuń strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- wybierz przypadek LCase strAccpArea case aboutcompany strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case korzyści strArea BEN przypadku kariery strArea CAR przypadku odszkodowania strArea przypadku COM eCM strArea przypadku ECM przypadku strArea przypadku domu strArea HP przypadku uczenia się strArea LRN przypadku pieniądze strArea wynagrodzenia MON przypadku StrArea SAL przypadku selftests strArea SFT case wyszukiwania strArea SSE przypadku smallbiz strArea koniec wybierz dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13 chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.7 Najczęstsze pytania dotyczące opcji startowych dla pracowników Pracuj z Jim Wulforst 2017-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst jest prezesem firmy E TRADE Financial Services, która zapewnia administrowanie planem pracowniczych pracowników rozwiązania dla firm prywatnych i publicznych, w tym 22 z SP 500. Być może słyszałeś o milionerach Google 1000 wczesnych pracowników firmy, w tym masażystce firmy, którzy zarabiali na ich bogactwo za pośrednictwem opcji na akcje firmy. Wspaniała historia, ale niestety nie wszystkie opcje na akcje są szczęśliwe, a na przykład Webvan zbankrutował po wysokich stawkach wstępnej oferty publicznej, pozostawiając dotacje na akcje bezwartościowe. Opcje dostępne w stokach mogą być korzystne, ale wartość oferty może się znacznie różnić Po prostu nie gwarancje Więc niezależnie od tego, czy rozważasz ofertę pracy, która obejmuje dotację na akcje, czy posiadasz udział jako część twojej aktualnej rekompensaty, kluczowe znaczenie ma zrozumienie podstawy. Jaki rodzaj planów zapasów jest tam i jak one działają. Jak wiem, kiedy należy ćwiczyć, trzymać lub sprzedawać. Jakie są konsekwencje podatkowe. Jak należy pomyśleć o odpisach na akcje lub udziały w stosunku do całkowitej rekompensaty i wszelkie inne oszczędności i inwestycje, które mógłbym posiadać.1 Jakie są najczęstsze rodzaje akcji pracowniczych. Dwa najczęstsze oferty akcji pracowniczych są opcjami na akcje i są ograniczone. Zdobycie akcji jest najczęstsze wśród firm uruchamiających. możliwość zakupu akcji spółki w określonej cenie, określanej zwykle jako cena strajku Prawo do zakupu lub wykonywania opcji na akcje podlega harmonogramowi nabywania uprawnień, który definiuje, kiedy można skorzystać z opcji. na przykład Powiedzmy, że przyznano 300 opcji, z ceną strajku 10 za każdą, która w równym stopniu przez okres trzech lat Pod koniec pierwszego roku miałby być uprawniony do wykonywania 100 akcji na akcje za 10 są Jeśli w tym czasie cena akcji spółki wzrosła do 15 na jedną akcję, masz możliwość zakupu akcji za 5 poniżej ceny rynkowej, która, jeśli jednocześnie wykonujesz i sprzedajesz, stanowi 500 zysków przed opodatkowaniem. Po zakończeniu drugiego roku 100 akcje zostaną objęte Teraz, w naszym przykładzie, powiedzmy, że cena akcji spółki spadła do 8 na akcję W tym scenariuszu nie skorzystałeś z opcji, ponieważ będziesz płacił 10 za coś, co można kupić za 8 na otwartym rynku Możesz usłyszeć to określane jako opcje, które są poza pieniądze lub pod wodą Dobrą wiadomością jest to, że strata jest na papierze, ponieważ nie zainwestowałeś rzeczywistych środków pieniężnych Zachowujesz prawo do wykonywania akcji i może mieć oko na cenę akcji spółki Później możesz zdecydować się podjąć działania, jeśli cena rynkowa przewyższa cenę strajku lub kiedy jest w pieniądzu. Pod koniec trzeciego roku, ostatecznie 100 udziałów przysługiwałoby, a masz prawo do wykonywania tych akcji Twój decyzja o tym będzie zależeć od szeregu czynników, w tym, między innymi, od ceny rynkowej akcji Po skorzystaniu z przysługujących opcji, możesz albo sprzedać akcje od razu, albo trzymać się ich w ramach swojego portfela akcji. Ograniczone dotacje na akcje, które mogą obejmować Nagrody lub Jednostki zapewniają pracownikom prawo do otrzymywania akcji po niewielkim lub bezpłatnym koszcie. Podobnie jak w przypadku opcji na akcje, ograniczone dotacje na akcje są uzależnione od harmonogramu nabywania uprawnień, zwykle związanego z upływem czasu lub osiągnięcia określonego cel Oznacza to, że musisz albo poczekać pewien okres czasu i osiągnąć określone cele, zanim zarobiasz prawo do otrzymania akcji Pamiętaj, że przyznanie dotacji na akcje ograniczone jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu Oznacza to, że podatki będą musiały wypłaca się w oparciu o wartość akcji w momencie, w którym przysługuje Twój pracodawca decyduje o tym, które opcje płatności podatkowych są dostępne, mogą obejmować płacenie gotówki, sprzedaż niektórych udziałów lub posiadanie pracodawca zrzeka się części akcji.2 Jaka jest różnica między zachowaniem a niekwalifikowanymi wariantami akcji. Jest to dość złożona dziedzina związana z obowiązującym kodeksem podatkowym W związku z tym należy skonsultować się z doradcą podatkowym, aby lepiej zrozumieć sytuację osobistą. leży w sposobie, w jaki oba są opodatkowane przez IRS, co oznacza, że ​​podatki nie muszą być płacone, gdy wykonywane są te opcje. W wyniku tego zyski lub straty mogą kwalifikować się jako długoterminowe zyski lub straty kapitałowe więcej niż rok. Niekwalifikowane opcje mogą powodować powstanie zwykłego dochodu do opodatkowania podczas wykonywania Podatku opiera się na różnicy między ceną wykonania a uczciwą wartością rynkową w czasie wykonywania Następna sprzedaż może skutkować wzrostem zysków kapitałowych lub utratę krótko - lub długoterminową, w zależności od czasu trwania trzymania.3 Co z podatkami. Optymalne traktowanie każdej transakcji będzie zależało od typu posiadanej akcji i innych zmiennych związanych z y nasza indywidualna sytuacja Przed skorzystaniem z opcji lub sprzedaży udziałów należy dokładnie rozważyć konsekwencje transakcji Aby uzyskać konkretną poradę, skonsultuj się z doradcą podatkowym lub księgowym4. Skąd mam wiedzieć, czy posiadać lub sprzedać po wykonaniu . Jeśli chodzi o opcje i akcje pracownicze, decyzja o trzymaniu lub sprzedaniu sprowadza się do podstaw długoterminowych inwestycji. Zadaj sobie pytanie, ile jestem w stanie ryzykować Czy moje portfolio jest dobrze zróżnicowane w oparciu o moje obecne potrzeby i cele? czy ta inwestycja pasuje do mojej ogólnej strategii finansowej Twoja decyzja dotycząca wykonywania, przechowywania lub sprzedaży niektórych lub wszystkich swoich akcji powinna rozważyć te pytania. Wielu ludzi decyduje, co to jest sprzedaż w tym samym dniu lub bezgotówkowe ćwiczenia, w których wykonujesz swoje a jednocześnie sprzedawać akcje Zapewnia to natychmiastowy dostęp do rzeczywistych zysków z tytułu przychodów, mniej związanych z nimi prowizji, opłat i podatków Wiele firm udostępnia narzędzia umożliwiające zaplanowanie akcji model uczestnika z wyprzedzeniem i szacunkowe wpływy z konkretnej transakcji We wszystkich przypadkach należy zasięgnąć porady doradcy podatkowego lub planisty finansów w celu uzyskania porady na temat swojej osobistej sytuacji finansowej. 5 Wierzę w przyszłość mojej firmy Ile powinien posiadać swój udział. Warto mieć zaufanie do swojego pracodawcy, ale warto rozważyć całkowite portfele i ogólną strategię dywersyfikacji, gdy zastanawiasz się nad wszelkimi inwestycjami, w tym jedną z firmowych zasobów Ogólnie nie najlepiej, aby portfel był zbyt uzależniony od jednej inwestycji .6 Pracuję w prywatnym rozruchu Jeśli ta firma nigdy nie jest dostępna publicznie lub jest zakupiona przez inną firmę przed jej publicznym ujawnieniem, co dzieje się z magazynem. Nie ma jednej odpowiedzi na to Odpowiedź często określa się w kategoriach firmy s plan zapasów lub warunki transakcji Jeśli firma pozostaje prywatna, może istnieć ograniczona możliwość sprzedaży zbywanych lub nieograniczonych akcji, ale różni się ona planem i firmą. W przypadku insta nce, prywatna firma może zezwolić pracownikom na sprzedaż uprawnień do nabycia na wtórnych lub innych rynkach W przypadku nabycia niektórzy nabywcy przyspieszy harmonogram nabywania uprawnień i zapłacą wszystkim posiadaczom różnicę pomiędzy ceną strajku a ceną nabycia akcji, podczas gdy inni nabywcy mogą przekształcić niezabezpieczone zapasy w plan zapasów w firmie przejmującej Ponownie, będzie to różnić się planem i transakcją.7 Mam jeszcze wiele pytań Jak mogę się dowiedzieć więcej. Kierownik firmy lub ktoś z działu HR firmy może prawdopodobnie dostarczyć więcej informacji na temat planu firmy i korzyści, które kwalifikujesz się do programu. Skonsultuj się ze swoim planistą finansowym lub doradcą podatkowym, aby zrozumieć, w jaki sposób dotacje na akcje, nabywanie uprawnień, wykonywanie i sprzedaż wpływają na osobistą sytuację podatkową.